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《章丘七中教职工工作量化考核方案》修正案

时间:2015-03-06 15:05来源:未知 作者:办公室 点击:

 《章丘七中教职工工作量化考核方案》修正案

(二〇一五年三月四日七届三次教代会通过)

 

为增进评价的科学性,更好发挥制度的导向和激励功能,激发教职工工作积极性,进一步提高工作效能,结合我校实际,现对《章丘七中教职工工作量化考核方案》作如下修改:

一、干部系列

考核办法调整为:

1、兼课(国家课程,全学年)的中层及以上领导干部自愿选择考核系列(教师系列或干部系列)参加考核。若选择教师系列考核,需于学期初在其所任教级部确认签字,并报办公室备案。

兼课领导的工作量由“教学(含班主任、备课组长)工作量”和“学校管理工作量”两部分组成。其中教学工作量统计办法与一线任课教师相同,学校管理工作量按以下标准计入:中层8课时,校级10课时。

2、干部系列考核:以教代会民主评议结果作为年度考核成绩,也可以根据需要每学期组织一次民主评议。

二、职员系列

1、考核办法调整为:领导班子成员、教研组长(首席教师)、备课组长(以上人数不少于总人数的90%)对教辅人员进行评议打分,去掉两个最高分,去掉两个最低分,取其平均值为该项得分。

2、考核指标及权重调整为:将“A1教职工满意度(50分)、A2领导评议(45分)、A3突出贡献奖励(5分)”调整为A1考核打分(95分)A2突出贡献奖励(5分)。

本办法自2014——2015学年下学期起实施。

本办法在教职工代表大会闭会期间由校委会负责解释。

 

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